Memurlara Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Resmen Yürürlükte

Devlet memurlarına yönelik doğum veya evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma düzenlemesi Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kamu görevlileri artık çocuklarının doğumundan ilköğretim çağına başlamasına kadar haftalık mesai sürelerinin yarısı kadar çalışabilecek. Yeni uygulama, kadın-erkek fark etmeksizin tüm devlet memurlarını kapsıyor.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından Kabine Toplantısı sonrası duyurulan düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında çalışan kadın ve erkek memurlara yönelik hazırlandı. Yarı zamanlı çalışma hakkından doğum yapan anneler, eşi doğum yapan babalar ve evlat edinen memurlar faydalanabilecek.

Üst Düzey Yöneticiler ve Yurtdışı Personeli Kapsam Dışında

Yönetmeliğe göre, kadın-erkek ayrımı gözetilmeksizin her iki eş de bu haktan yararlanabilecek. Ancak şube müdürü ve üzeri unvanlarda görev yapan kamu çalışanları ile yurtdışı teşkilatında görevli personel kapsam dışında tutuldu.

Yarı zamanlı çalışacak memurların haftalık görev süresi normal mesainin yarısı olacak şekilde belirlendi. Haftalık en az üç gün çalışma şartı getirilirken, günlük mesai süresi 3 saatten az, 8 saatten fazla olamayacak. Bu süreçte memurlar maaş ve sosyal haklarının yarısını alacak.

Çalışma saatleri memurun talebi ya da kurumun ihtiyacına göre yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında düzenlenebilecek. Yarı zamanlı çalışan memurlar, mesai saatleri dışında ve öğle tatilinde çalıştırılamayacak.

Bu dönemde kadın memura süt izni verilmezken, yıllık izin, hastalık ve mazeret izinleri mevcut kanun çerçevesinde kullanılmaya devam edecek. Ulusal bayram ve resmi tatiller yarı zamanlı çalışılmış sayılacak.

Yarı zamanlı çalışma hakkı; memurun çocuğunu kaybetmesi, evlatlık ilişkisinin sona ermesi, çocuğun ilkokula başlaması veya memurun tam zamanlı çalışmaya dönme talebinde bulunması halinde sona erecek.